Ficar estagnado no trabalho é uma das grandes frustrações de muitas pessoas com o seu emprego. Muitas vezes, conseguir uma promoção pode parecer algo impossível ou que só vai acontecer em muitos anos. Contudo, por mais que isso mude de empresa para empresa, existem algumas dicas que você pode seguir para subir na carreira e conseguir a tão sonhada promoção.
De acordo com Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, gestor de carreiras e PhD pela Unicamp, a promoção dentro de uma empresa está ligada a três pilares: reconhecimento do desempenho, capacidade de assumir mais responsabilidades e potencial de contribuição futura.
“Muitas pessoas acreditam que basta esperar para a promoção vir mas a realidade é que as empresas valorizam quem entrega resultados consistentes e demonstra crescimento estratégico”, explica Santos.
A seguir, confira as principais dicas do especialista para ser promovido mais rápido no trabalho:
Consiga mais visibilidade
Essa é uma das maiores dicas para ser promovido mais rápido! Afinal, de nada adianta você trabalhar muito e bem se ninguém souber disso, não é mesmo? E, para que as pessoas ao seu redor notem o seu trabalho, você pode evidenciar suas entregas por meio de reuniões, relatórios e interações estratégicas dentro da empresa, lembrando de não exagerar.
“Se os tomadores de decisão não têm clareza sobre o valor que um profissional agrega, dificilmente ele terá uma promoção”, alerta o especialista.
Não pense que tempo de casa garante crescimento
O tempo de serviço, por si só, não é um critério determinante para promoções. “A promoção não segue uma ordem de espera, mas sim um reconhecimento do valor entregue ao negócio”, destaca Santos.
Assim, para crescer profissionalmente, é essencial assumir desafios, demonstrar capacidade de liderança e buscar constantemente aprimoramento.
Cuidado com o foco excessivo no trabalho operacional
Por fim, se você apenas focar na execução de tarefas, sem ter um olhar estratégico, também pode ser um problema. “Quem avança na carreira são aqueles que, além de resolver problemas, enxergam oportunidades para o crescimento da empresa”, afirma o gestor.
